Ваша компания одной из первых пришла на рынок охранных услуг в России. Как же он все-таки складывался?
Как только в нашей стране более или менее начало развиваться частное предпринимательство, вышел закон «О кооперации». Соответственно начали появляться предприниматели, которым понадобилась дополнительная форма защиты. Вневедомственная охрана тогда все больше работала с государственными предприятиями, а обслуживать только что образовавшиеся частные кооперативы было некому. Именно в этот момент и начали появлятся ЧОПы. Спрос, что называется, родил предложение.
Как можно оценить рынок ЧОП сегодня? Велика ли конкуренция?
И да, и нет. Да, потому что можно уже говорить о достаточно серьезных цифрах: в стране больше 26 тысяч охранно-сыскных предприятий. У Росстата есть статистика малого предпринимательства, где частный охранный бизнес по количеству занятых в нем предприятий занимает 4 — 5-е место, после торговли и общественного питания, конечно. С другой стороны, рынок охранных услуг продолжает расти, и наша задача не столько конкурировать, сколько просто удовлетворять спрос потребителей.
В таком случае, как охранные предприятия распределяют между собой клиентов?
Большая часть охранных предприятий ищет клиентов с помощью так называемого административного ресурса. Надо иметь в виду, что большое количество руководителей частных охранных предприятий — это выходцы из разных правоохранительных и силовых структур: бывшие милиционеры, бывшие работники КГБ, Минобороны. У этих людей есть свое представление о том, как надо искать клиентов. Скажем, какой-нибудь милиционер раньше работал участковым и на своей территории знал несколько предприятий, которым помогал обеспечивать безопасность. Увольняясь, он создает охранное предприятие и уже работает с этими людьми на коммерческой основе. Или человек уволился из органов ФСБ, где остались его товарищи и которые могут порекомендовать ему потенциальных клиентов.
Кого берут в ЧОПы?
На сегодняшний день берут всех. В целом есть две большие группы людей, из которых формируется контингент компании: это возрастная группа людей от 20 до 25 лет и группа от 40 до 45 лет. Первая — это ребята, которые пришли после армии и пока ищут себя, и вторая — это те, кто также уволился из армии, но только в звании майора или подполковника, которые тоже пока не знают, что их ждет в жизни после 20 лет службы. Особого отбора, кто подходит, а кто нет, мы не делаем.
Есть ли у охранников перспектива карьерного роста?
Она очень ограниченная. Хороший охранник может как максимум стать либо старшим объекта, либо руководителем группы объектов. Можно из обычных охранников перейти в группу сопровождения грузов или стать телохранителем. Знание охранного бизнеса плюс высшее образование в сфере менеджмента — залог успешной карьеры. А охранник — профессия рабочая…
Беседовала ЕЛЕНА БАРЫШЕВА
А что вы думаете?
